因此，很多大集团为了可以留住人才，便在住房这个方面入手，将很多高精尖的人才牢牢地栓死了。
投资建设一个附属小区，然后集团内部的人，只要达到一定级别，可以以低廉的价格购买住房。
手段多种多样，有的是免息分期，有的是准许低价购买但不允许对外售卖，也有的是低价租赁……
总之，很多大集团凭借住房政策，成功将集团内的骨干牢牢锁死在了自己的战车，而且这对于激励人心还有笼络人心，也有着极大地促进。
可以说，住房福利是顶尖集团必须得有的政策，否则时间久了，人才真的留不住。
现在时代集团的骨干，呈现两极分化的状态，年轻有为的青年才俊居多，其次便是很多经验丰富的专家骨干。
前者结婚压力，拼劲十足，暂时没到必须要买房的时候。而后者则是不需要买房，因为他们已经有了房子。
但有些事情，要往长远看。
随着岁月的推移，青年才俊们势必将会面临着结婚买房的压力，这时候，住房的需求出来了。
如果需求得不到满足，势必将会造成人才的流失，这种状况一旦发生，会引起连锁效应，到时候造成的后果，将会很严重。
叶