制度，岗位职责，员工守则、薪酬福利、商务礼仪等等。
作为资深HR，她对这个重要性和基本内容门儿清。
这是进入任何单位第一步，就是学习章程，规章制度，搞清楚宫里的运行规则，哪些事情能做，哪些不能。
然后才是捋清各尊大神的背景，领导同事间的各种关系网络。
后宫又没有跳槽一说，终身聘任制。生是企业的人，死是企业的魂。
犯错了，动不动就是抄书、罚跪、打板子、关冷宫、赐酒......
何况，虽然算是正式入职了，但答应是个P14的岗位，普通职员，地位极低。
随时被高职级的降维打击，穿小鞋都是小事，最怕小命不保。
所以培训期得把规则弄明白了，先混过试用期。尽量搞个一个萝卜一个坑的高级职位，就基本稳了。
培训期教的内容，不像专业知识，后面可以跟同事请教。培训期过了，想再学，就很难。
自然要格外珍惜。
江月白毕恭毕敬、尊重人的一番话，让陈嬷嬷刮目相看。
只是这好像跟来的路上，自己预演半天的下马威场景不一样。
下马威，根本下不来。
搞得节奏