又是新的一个月，主播或艺人的招聘名额又一次空了出来。
每月一次的世纪难题——该招什么样的主播，如往常一般，被摆在了杨若谦面前。
不过和之前几次不同，杨若谦这一回的思路十分清晰。
难不难看不重要，甚至讨好不讨好观众也不重要，最重要的一个因素就是“无聊”。
只有无聊的直播，才不会有人看。
无聊的主播，才火不起来。
“运营，经纪人，宣传，来会议室一趟！”杨若谦走进办公室，对手下招呼道，“开一个会，讨论一下之后的主播应该往哪个方向发展。”
杨若谦的计划很简单——这些人才提出来的意见，统统可以被当成正确选项排除掉。
还在工作的邵一奇和翁子琴听到杨若谦的吩咐，面面相觑。
选主播这种事情不是从来都是杨总自己一个人拍板决定的吗，今天刮了哪阵妖风，居然拉那么多人去商讨？
稍稍思考一下，他们就明白了——这估计就是老杨总招募经纪人的原因。作为老板，在创业前期扁平化管理，任何事情都亲自上阵再正常不过。
但是随着公司规模越来越大，员工越来越多，往立体化管理方向发展就是不可避