“郑燎原？”易水寒疑惑地问道。
易水寒对他的印象很深刻，当初他去爸爸办公室的时候有和他见过一面，那种锋芒毕露的气质让易水寒一眼就记住了。
年仅三十来岁就担任公司首席执行官，这份能力着实让人佩服。
但为什么易镇远会说让他管理自己的工作室呢。
“嗯，他之前是在国际公司做过管理，之后应邀到我们企业进行制度管理改革，现在已经初见成效，在能力方面绝对是没有问题的，你觉得怎么样？”易镇远看着易水寒说道。
易水寒皱起了眉头，他并不是不信任郑燎原。既然他能管理这么大一个企业，而且能获得自己父亲的认可，那能力绝对是毋庸置疑的。
但正因为是这样，让他来自己公司不是大材小用了么？
兴许是看出了易水寒的疑惑，易镇远继续解释道：“目前企业发展已经步入了正轨，郑燎原是否在企业里差别已经不大，正好你哪里缺人，我就想着让他过去帮你管理。”
听了易镇远的话，易水寒依旧没有解惑，既然他能力这么强，为什么不让他继续管理。
他留下来的那套管理模式固然很难，但产生其他问题的时候，郑燎原不是依旧有用么？