从创办公司到现在，顾恒一直都表现的太过谨慎，无论是行政，还是财政大权，他都要抓，都要管，从不敢轻易放权！
即便是江诚这个最初被忽悠过来一起打拼的合伙人，在大事上也必须得先请示汇报，没有太多自主权。
从根本上来说，这是一种没安全感的表现，怕一旦放权，他在公司的话语权和权威，就会被削弱，甚至有被架空的危险。
然而，走到今天，当他渐渐感觉到自身精力和能力，已经不足以应对越来越复杂的公司结构时，他开始寻求变通。
穷则变，变则通！
技穷之时，他只能寻求转变，想到转变方法之后，他也就想通了。
放权，并不等于失权！
放小权，抓大权，这是他给自己今后规划出来的一条管理路线。
只要牢牢把项目抓在手里，把财政大权抓在手里，就还是公司绝对的权威，谁也无法撼动其地位。
明白这点后，顾恒开始找猎头公司，发布招聘职业经理人的信息。
比起那些动辄开出百万年薪的上市企业，他给出的条件不算很好，三十万年薪，三年后可享有公司股份期权。
做完这件事，顾恒莫名的，感觉整个人变得轻松不少。