管理五十人左右的公司，对顾恒而言，勉强还能够应付下来。
再想往上拓展一点，也不是不行，只是要想将一切大小事务管理的井井有条，做到人尽其用，就有点超出他的能力范围。
说到底，他终究只是个野路子出生的管理者，没有系统的管理过一家大型企业，经验和能力都不足以支撑起更大的摊子。
于是，引进高端管理人才，成了他无奈之下的选择。
对于乔西的个人能力，顾恒已经不再怀疑，对方不仅一阵见血的指出公司目前存在的一些弊端，还提出了相对应的解决方案，足见其功力。
可是她的性格，顾恒最开始是有点介怀的。
作为公司高层，乔西这种性格或许能很快竖起起威信，让员工不会因为其性别而小瞧。
但同时，高层有时候不仅仅只是对内，还得时常对外。
对内，她是副总，仅在顾恒一人之下，对下属员工冷一点，严一点，并无太多不妥。
对外，她这种冰冷，甚至看上去显得有些不近人情的性格，无疑是行不通的。
深思熟路过后，顾恒最终还是留下了她。
乔西性格上的缺陷，固然不可能成为一个内外兼顾的全能型管理者，但撑