还有地产公司与影视公司那边，他秉着用生不如用熟的原则，也先后从这边抽调了一些信得过的人才过去。
这也是没办法的事，摊子铺开了，而他的主要精力又是放在恒成这一块，对其他公司都是只进行一个大方向的把控，为了能够保证自己不成为瞎子聋子，他只能拆东墙补西墙，从这边抽调一些信得过的人过去，不一定指望有多大作为，但要保证他能够了解第一手信息。
诚然，这不是一种比较健全的发展模式，但在眼下没有太多人手可用的情况下，也只能这样执行了。
而基于以上顾恒这种“公私不分”，总时不时从恒成这边抽调人到别的公司任职的情况下，乔西提出了第二项提议：进行公司结构重组！
成立集团总公司，对影视、地产等属于顾恒的几家公司进行控股。到时大家算一家了，子公司之间进行人员的抽调与轮岗才不会惹来非议。
否则，像现在这样，将恒成这边的人员，随意抽调到其他公司，会很不合适。虽然在恒成这边，你顾恒是公司老总，拥有绝对控股权，但公司可还有外资股东，加上即将启动的期权奖励计划，到时公司不少人都将成为公司的股东，这样的做法就有以公谋私之嫌。
无规矩不成方圆！