术性人才有很大依赖性，对行政管理等方面的人才需求性则相对较低，即便是这一团队的建设相对缓慢，短时间内也不会出现太大问题，可以慢慢补足。
直到他开始四处出击，先后涉猎影视、地产等领域，对大脑造成进一步的负荷时，诸多问题才开始凸显出来。
正是意识到这点，作为负责掌管后方基地建设的乔西，思量之下，不得不郑重的将问题提出来。
在她看来，如果顾恒只打算谋一世富贵，那眼前的问题称不上大问题，她有不少方法可以让这种畸形状态继续维持下去，直到顾恒摘取到最终果实的那一刻。
但要是想成就一家具有影响力的大企业，并且使其具有足够的生命力和发展潜力，那眼前的问题就不得不解决，因为这决定着一家公司的格局和发展上限。
是以，她提出了人才储备和公司结构重组的两项提议。
有人才，就可以把基地尽快的建设和完善起来，才能跟得上顾恒快速扩张的脚步。
而成立集团总公司，则是对各方面的资源进行统筹规划，进行更有效的配置和发展。
听乔西慢条斯理的说起如今公司所面临的一些问题，顾恒听的很仔细，还不时的会出言询问。
他有自知之