了进行最基本的产品研发外，还能对产品进行技术升级，构架起一定的技术壁垒，提高自身产品被借鉴抄袭的门槛，持有一个核心的竞争力。
最后一类，则是战略型人才！
从某种意义上来说，这类人才是一家互联网企业崛起的关键，他们需要对整个互联网环境有一个极为清晰的认知，还要有极为敏锐的洞察力，能够基于当前的环境，提出一些开创性的建议，这些建议可以是提出全新的产品构思，可以是完善自身产品使用体验的一些点子，还可以是对自身产品的深度挖掘等等。他们的脑洞和眼界，所看所想，就是互联网未来的发展和走向。
就像前世在智能时代降临时，张晓龙的微信计划，让腾训在那个历史的拐点上，再续辉煌，彻底奠定其霸主地位。
在顾恒眼里，王鑫正是属于那种最为稀缺的战略型人才。
懂技术，还有眼光和格局，在前世先后推出校内网和美团，并大获成功，已经足以证明他的个人能力，这种人才既然碰见了，不拉进来一起打天下，那是会遭雷劈的。
而一番简短的交流后，顾恒更加坚定了这一想法。
如果说在金融、it等领域都有所涉猎的唐均，是属于那种广而精的全能型人才，那王鑫就是那