高管。
大体人事不变，作为恒创驻深市分公司，不必迁移到湘市，推行这种种措施是为了稳定军心。可是，全然一成不变也是不可能的。
毕竟如今公司总部驻扎在湘市，他本人也坐镇在湘市，总不可能就这样把公司全盘交由这些原腾训员工管理。所以接下来，必然是会有一些人事变动的，比如从湘市抽调一些员工过来，从这边调遣一些愿意去湘市工作的员工过去，让原腾训员工心里的“腾训”标签去掉，印刻上属于恒创的标签。
不过显然，这不是一个小工程，两家公司的融合，从业务上的融合，到企业文化的融化，这将会是一个较为缓慢的过程。
………
没几天，原腾训公司，正式更名为恒创科技，属于恒创投资集团全资控股公司。
随后，顾恒在深市召开了一次视频会议，督促人人网科技、恒成科技，以及深市的恒创科技，尽快起草落实全新的薪酬制度，技术人员按p级划分，从p1到p10，级别与工作年限、技术贡献等方面挂钩，管理层则按m级划分，从m1到m5，主要与个人当前职位挂钩。
等薪酬制度落实后，今后员工的工资将按级别进行发放，高级人才，今后将可以享受到公司的股份期权分红。