离开杏枝和张盛之后，苏莹又和二柱子交谈了一番。叫他侧重设备维护，同时对他的身兼数职表示无奈，希望他理解。
“二柱子，你辛苦啦，既要搞好设备维护，又要负责公司的车辆管理，真的很辛苦。你可以物色一个人，在设备维护方面培养他。车辆管理方面，对公司各部门用车要分出轻重缓急，这个你自己把握，别人谁有意见你叫他们直接打电话找我好了！个人用车不是特急之类，你可以拒绝。”苏莹一边思忖着，一边嘱咐着。
“知道了！苏总放心吧！”
说完苏莹又补充道：“对了，张盛例外，张盛腿脚不利落，只要张盛用车，什么情况你都不要拒绝。另外，我会考虑你的付出的，在奖金方面会倾斜给你的。你干了多少工作我心里都有数。好好干！我相信你的能力。”
苏莹总是习惯在吩咐叮咛点拨批评之后不忘鼓励。所以，她的话即不乏威严，可也有些暖心。
苏莹的领导艺术才能，还是前世当了几年车间主任磨炼出来的。那时候她那个车间有200来人，几乎都是女职工，事儿就是比男职工多。经常是按下葫芦浮起瓢，故而她就要开动脑筋想办法，最终琢磨出的办法就是‘打一巴掌给个甜枣’。运用这个办法的管理很快奏效。那