因此，高薪福利待遇既可以提高员工的生活水平，也可以培养企业的人才，实现双赢。
这是人之常情，而不是东西方企业文化的不同，更谈不上什么适不适合国情。
我认为，西方的东西不完全是洪水猛兽，我们本土企业需要借鉴学习西方国家注重对员工福利的保护，给出更可观的薪资待遇和更好的福利待遇。
一个企业家，他应该去想怎么进一步提高生产效率，凭实力扩大利润额，而不是……”
卿云笑了笑，脸上浮现起不屑的表情，“如果一个企业家将剥削员工视作正常的运营手段，那么我想问问，容许这样的企业存在下去，现在的华国，到底姓什么！”
说到这里，卿云的情绪激动了起来，“某些人的采访报道，我也从电视上看见了。我就想问问某位德高望重的老前辈，自己没本事提供给员工好的福利待遇，就不允许其他人提供，自己没本事降低公司运营成本，就将员工外包出去……
坦率的说，我真没想到这天底下，竟然真的有如此奇葩的事。
也许是我还年轻，我见的少，我走过的路没有他们走过的桥多。
但是……
我想说，做企业，还是得踏踏实实，不要总想着‘比烂’