是觉着，咱们的工资能不能别发那么勤？万一这师傅中途撂挑子，咱们一点拿头都没有。”
这是腾达公司成立至今，沿袭下来的一贯制度了。
对大工师傅们，可是太友好了。
但相比之下，这对公司、对项目的管理，要求可就高多了。
尤其是在客户越来越多之后，不可避免地出现各种付款的方式之后。
不过话说回来，这同样成为腾达公司区别于其他公司的一大优势。
干了活，就有现钱拿，谁不喜欢？
翟第也趁机凑过来，只是他没说话，静静地听着。
吴远沉吟道：“这是不是太草率了？天要下雨、娘要嫁人，师傅们爱跳槽，就让他们跳。咱压人家工资，多没道理？”
潘麻子不甘心地道：“哪怕压一个月也成。”
吴远不答反问道：“你这边走了几个？”
“走倒没走几个，就一个。”潘麻子恨铁不成钢地道：“可他人走都走了，还把别人的工具带走了，连个招呼都没打。”
吴远这才轻松地道：“就走一个师傅，你至于这样地么？带工带工，咱还是得以诚相待，以德服人。押人工资算是怎么一回事？”
潘麻子摇摇头道：“老板