受自己良心的折磨。尤其是碰到那种德不配位的明星艺人，一边是想要保住饭碗的无奈，另一边是出自自己价值观、正义观的自我谴责。
在明星艺人的团队，工作人员身上这种自我的折磨是非常常见的。
周云身旁坐着宋迟。
宋迟小声跟周云说：“你们团队建设做得比我们公司好。”
周云摇头，说：“不能这么说，你们公司的人是我们工作室的好几倍，体量不同，也不可能是同一种管理模式，览姐也说过，目前工作室人少，承担的工作量又很大，所以必须用一种更加充满人文关怀的管理模式，而如果人一旦多了起来，这种管理模式就要调整了。”
宋迟：“我一直觉得，任何一家公司如果想要做得长久，就必须要在内部的管理上做到制度与人性化相结合，可是我们公司现在在人性化这一点很欠缺，也许是因为成立不久，也可能是因为管理机制没有跟上，工作量又很大，在员工本身的成长、关心和发展上，我们做得很不到位，离职率也很高。”
周云：“那是因为在你公司工作一段时间，其他公司就会来挖人吧，你公司提供的工作机会、平台，在其他的公司可能两三年都遇不到，做的都是正儿八经的影视项目，而且发挥空间也很大，