费并不充裕，在hr看来，这么做会造成很大的资源浪费。
“现在我们该想的是怎么挽留这个‘人才’。”
郎晨看着面前的方姐，有点恨铁不成钢于对方的“不上道”。
“架构师的那点年薪和奖金算什么？产品经理的那点工资又算什么？人家仇复现在身家几亿，看得上那几十万的年薪？”
“人家现在还来上班，不过是想‘体验生活’，给自己找点事做而已！”郎晨摊摊手，“我们该做的是让人家上班的‘体验’更好，一天到晚当加班狗有什么好的工作体验？”
可惜公司领导层就那么几个，一个萝卜一个坑，他也没办法再安排更好的职位，产品经理手下好歹还有几个人，过过小领导的瘾还是可以的。
“可是我们也没必要……”
方姐呐呐道。
又不是他爹妈，管什么工作体验啊。
“方姐，你有没有听过一个故事？”
郎晨这时候有点头疼方姐的“一根筋”，平时她的这个xing格让她做事一丝不苟，可是到了关键时刻未免有失机变。
接下来，他就跟方姐“科普”了一个创业圈子里流传很广的故事。
曾经，有一家创业公司资金链断裂，眼看