如果不能收其心，再多精英也只是摆设，只会陷入无休止的内斗和内耗。
方鸿决定采用轮值机制，就是要让华煜他们群龙无首，那对方鸿自己而言毫无疑问是「大吉大利」的，他现在不论是在华煜心里、曹成辉心里亦或者群星资本其他决策层高管心里，都已经有着绝对的实力和威望。
尤其是随着吞并恒通医药之后，必然能够震慑群龙且让群龙敬服并为己所用。
方鸿这么调整的最大目的是确保群星资本决策层能够做到「流水不腐，户枢不蠹」，直白的说就是不能出现贵族化乃至官liao化，解决的办法就是不让同一个人再这个位置上待太久。
同时轮值机制还能确保全员干劲十足，毕竟当群龙无首的时候，意味着都有机会去争当这个首。
现在有这么一个轮值机制可以让你有机会且合理合规的做到那个位置上，能到核心决策层里的人，可以说没有一个人不想当董事长的。
不在董事长位置上的人想争取下一次轮值能当上董事长，自然不会佛系摸鱼，干劲自然就有了，而在董事长位置上的人也不会松懈，不然下一次就没你什么事情了，
不但有可能再也轮值不到，说不定还会从核心决策层里出局，压力自然就来了。