，可她不要，做出这种有悖常理的举动，八成是藏着小九九的。
有这么强力的生育补贴措施，怎么都不可能给公司扣上“就业歧视”的帽子，而员工如果是入职期间在不满两年内怀孕了，那根据合同约定事项执行，没有带薪产假。
也肯定会有人狡辩称是不小心意外怀孕的，即便是意外怀孕也不行，这一点在合同上也写明了，公司没有义务为个人的行为埋单。
有这么一个生育补贴措施搁那放着的，这样的合同条款就可以光明正大的写在书面合同上，你说我对育龄产妇就业歧视？那就可以搬出生育补贴措施来，即便是那些高薪大厂有几个企业能做到的？
公司真金白银花了这么多钱鼓励生育你能说这是就业歧视？不但一句话就能把扣帽子的人顶回去让对方无可反驳，还可以反手将一军是不是别有用心想白嫖公司一入职就立马怀孕然后完事了就离职？
显然，这项措施的另一个好处就是可以在很大程度上避免碰上这种膈应人的事件发生，没有这项措施的时候是不太敢在合同上明着写的，否则给你扣个“就业歧视”下来不太好辩解，作为大公司还是有点遭不住的。
但有了这项措施就可以明着写了，也不怕会被人扣“就业歧视”的帽子。