，这样不合理！
工人才是工厂的基石，没有工人的辛勤劳动，让一群大腹便便的管理人员去一线干活，他们干得了吗？
考虑到这点，张冬决定把管理岗的工资设定为，试用期两千一个月，转正后两千五一个月，外加三千五的绩效。
没错，管理岗的工资可以比工人高点，但不能高出太多！
而且管理岗位的绩效要比工资高才行！
甚至试用期和转正后的基础工资，比工人还要低几百！
这是张冬故意安排的，就是为了避免管理岗摸鱼。
只要管理岗兢兢业业，一个月完全可以拿到六千块的工资，在小县城里已经属于很高的工资了！
同时，这也可以把那些想要摸鱼的管理岗人员刷掉！
如果是抱着摸鱼的态度而来，那就没必要干下去了！
张冬不欢迎这种人来自己的工厂！
除了中层管理岗以外，包括销售部门还有工厂的厂长副厂长，全部实行绩效工资制度！
只给两千五的基础工资，想挣更多的钱，就看他们的表现！
设计好工人和管理岗的工资后，张冬用照片拍下来，发给了杨冬妮，让她和杨明艳两人参考一下。
没过两