制，越是强大的人就越需要自我克制，唐觉晓是这么理解的。
考察完了一些城市，唐觉晓回燕京的时候已经是夏初了，《中国好声音》进入了筹备阶段，傅梦瑶跟着龙旦妮在学习，现在人不在燕京。
唐觉晓主持着盛唐内部结构调整，以及在各个岗位招人。
按照唐觉晓的预计，盛唐从一万多人几年内爆发到接近10万人的程度，那真的是各个岗位都缺人。
简单的说，盛唐集团的“算数团队”现在就1000人，这怎么够？唐觉晓的2017目标是6000。盛唐是一家有媒体功能的科技公司，那么各种编辑唐觉晓就要超过1万人。其它林林种种，全线缺人。
原先都是刘欢主持，现在唐觉晓回来了，她刚好歇一歇，准备全力和企鹅糯米作战，度娘的糯米弱，小马哥的糯米可不会弱……
招人的时候有一点可能一般人难以理解，唐觉晓是看着星座招人的！
IT行业人员调动非常频繁，每个人都经历过起起落落，两马一李的中下层下属到处串门，这很常见。树挪死，人挪活，只有到了一定地位的人，才有谈“忠诚”的意义，下层员工很难在一家公司干到老。
到了管理地位，那就不得不忠诚了，他们的合同