问题。
盛唐中坚力量目前都是30多岁，很多人参与过手柄游戏机方面的研发，或是自带人脉入局。这些人经验丰富，又有人脉，对盛唐非常重要。但他们的体能在下滑，眼界和技术未必比刚毕业的学生强。因为资历太老，有些爱装逼，很多年轻人进来工作一阵后受不了，就辞职了。
去年盛唐研发阴阳师的团队有人辞职，辞职前因工作压力太大，和产品经理打了起来，他的发量很少。辞职内容“世界那么大，我想去看看”。
火了，让唐觉晓有点懵。
今年又有人辞职了，辞职原因放了个暴漫，搭配文字：“你给这么点钱，我很难办事啊。”
又火了……
你俩这么有才，为啥不申请调动去广告、公关之类的部门呢？
中层管理太难伺候，这成了很多公司的大问题，甚至是一些小创业公司，里边老总难伺候，或是加塞进去的亲戚难伺候……
中层有些人有问题，但以这些人的目光去看，新进的年轻人估计才是有问题的。现在进来的这一代以前都被叫做“祖国的花朵”，很多过着衣来伸手饭来张口的日子，家里经济不错。他们如果受了气，很可能直接就辞职不干了。
再加上预计得到的经济下行