凝香非常感激地接过来，“谢谢莎拉姐！”
一个释放了压力的笑容挂在凝香的脸上，就和过去一样。
莎拉忽然有些追忆往昔，短暂和凝香共事的时光里，眼前常见到如花般灿烂的笑容。
恍惚间，竟然觉得还是昨日美好，多少有点怀念。
凝香没有感慨昨日，只是觉察莎拉看她的眼光有些和缓，不那么咄咄逼人了。简单扫了一眼处理流程和要求，凝香发现，还得有一个部门的参与才行。
于是，十分钟后，基本吃透了手里的文件，才在群里补充了一句：请工会派人过来。
这一次，工会的人没有推三阻四，人也很快到位了。
经过长达两个多小时的协商，事件算是被妥善的处理完毕，但后续还有些收尾工作，就由莎拉负责推进了。
凝香脑子里塞满了争吵声，最后她总结，这些人不是要找公司的麻烦，而是想方设法留下来而已。
但是一个健康的企业，总是要有辞退的人，也有新招聘的人，总有新人来，这才是应有的状态。
她的原则并不是尽可能留下这些工作人员，而是确保改革的目的是留下了需要的人，而裁掉了不需要的人。
这是近年来的第一次改革