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特别是谢惠娜靠招新工人进场，干上一二个月找个理由把人开除，扣押人家二个月工资，她把这一招用得滚瓜烂熟。
这一边炒人离厂，那一边肯定要补充血液。
因为电子厂就是靠人海战术完成工作量，没有足够的工人，那如山的电子配件又如何才能完成。
可是这边每天十几个人离厂，另外一边没有一个工人进来。
到底是怎么回事？
谢惠娜把人事科长叫来问：「到底是什么原因？」
骏仁电子厂是几千人的大厂，门口招工广告常年挂着。
以往每天都有打工人来找工的，因为电子厂要求不高，不仅有没有文凭，男女都行，年龄也没规定。
城市内找不到工作的，手上又没有一技之长的不计其数。
月工资普工五百，管工八百，谁看了不动心。
所以每天都能招几十个新工人进场。
但是现在一个都没有。
人事科长对谢惠娜说：「厂长，现在厂门口有两个城防队员值班，只要是来找工作的，他们就查人家暂住证，搞得都没人敢在门口待。」
厂长也跟她反映：「我们厂几个货车司机也反应，几次在外面停车都碰见城防