钱欣欣接到了要买的进口设备建议名单，原本想着自己辛苦一点，问矿业方面的专家咨询，到底采买哪种合适，转念又一想，自己完全一个外行，人家专家想给她讲明白估计她也听不懂。
那不如就让人力资源部招聘一个专人，专门和矿企对接的。这样一个岗位怎么也要找个矿业方面有工作经验的专家，社会招聘（高薪挖人）才行。
这倒是不难找，京市本身也有类似企业，不过那都是远离主城区的地方，工资低工作条件不好。只要钱欣欣这种用人薪酬发出去，不光是京市，恐怕周边城市的专家也愿意过来。毕竟工作地点在CBD的写字楼，坐办公室不用下矿，就是技术顾问而已。
钱欣欣打算拿着这个设备建议表单当作面试的一个考察内容，到时候多聊几个人，人也找到了，事也办妥了。而且面试啥的，她旁听着，让人力资源部的人主要问，这样她更省力气。
到时候，有耐心给她们讲明白这个表格，提出更有建设性意见的，肯定有真才实学，也能有耐心将来远程和矿企那边沟通。这个岗位没有业绩的压力，纯纯就是花钱指标要替她分担一下而已。
果然，这个招聘告示刚一发出去，应聘者的简历就飞了过来。有很多人为了快一步，选择发