位担任技术岗负责人，毕竟是国内最好的矿业大学毕业的，那个年代稀缺的双学士，技术和管理都拿到了学位。可是人家就是嫌弃她，怕她生娃耽误工作，因此提拔了一个比她小两岁技术能力不太行的男性。美其名曰人家是做管理，技术上知道一些就行了，今后负责人的工作压力，还要出门吃喝应酬，男性更让人放心。让她继续留任副职打辅助。
她想要跳槽的真实原因，就是要找个能发挥自己技术和管理优势的企业。
在常规业绩和专业能力问询之后，技术上肯定没问题。尤其那份进口设备建议，这位郝佳第一次看到这些设备名单，就能说的头头是道，连钱欣欣这样对专业毫无了解的人也能听明白优劣。
比前面那两个候选人强太多了。如果是男的，估计人力总监直接就会建议录用了。
可惜现在人力资源部总监转入了她关注的话题：“说说你什么时候要孩子吧。”
钱欣欣看到郝佳的眉头一皱。
钱欣欣穿越前也听说过，女性找工作的时候会被问什么时候结婚、计划何时要孩子之类的。对于年轻女孩，这种问题比较少见，不过三十来岁已婚未育的，的确很难逃开这个话题。
郝佳说：“我和先生都奉行丁克生活观念，结