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等真走上班长，甚至是排长主官之类的领导岗位，到时候拼的就不再是体能素质了，而是领导能力，统筹能力，还必须有防微杜渐的危机感！
这些素养，甚至可以说成是知识，都需要叶飞去慢慢学习，领悟。
这也是叶飞对待一些老班长，干部时，态度特别好的原因。
态度不好，人家凭什么把安身立命的本事教给你？又凭什么在关键时候拉你一把？
不管是提干还是考学，亦或是评优评奖，部队里凡是和前途沾上边的事，都需要经过民主测评，就是无记名投票。
有没有资格提干，不单单是只有主官说了算，万一人缘特别差，民主测评死活不通过，那可就有乐子看了。
这玩意属于是必经流程，严肃的很，选票什么的都是要放进档案里，等到未来要晋升的时候，是要仔细检查的！
那些经常抱怨自己体能明明很好，为什么评功授奖的时候总轮不到自己的人，基本上大都是折在了这个环节。
中队主官明知道你不可能通过民主测评，还给你报上去干啥？丢人现眼？
一个中队四五十人，恨不得得罪了一大半，评功授奖能有这种人就怪了！
等吃过早饭，叶飞的岗前