着说：“主任，我有个事想向您报告。”
主任50多岁了，职业的大部分时间都在少儿频道，思维早有了定势，指望他有什么突破很难，他为人比较保守，以稳为主，求的是不出错，而不是多出彩。
他对于朱小静的选题很不感冒，上次就点评过，认为和节目基调不符，这次自然不会因为朱小静深化和扩张了就同意，依然是原来的意见，不予立项，重新选题。
朱小静努力争取，但是没有成效，主任看起来很坚定，不同意，让她尽早换选题，不要在这上浪费时间。
话说到这个份上，朱小静再不甘心也无可奈何，灰心地从主任办公室出来，她的小伙伴第一时间找来。
“怎么了？还是没通过？”
朱小静吐了口气，点点头说：“恐怕得换选题。”
同伴说：“那就尽早换吧，你知道的，主任保守。”
朱小静不知道该说什么，在这样的领导下工作，压力自然相对较小，但同样机会也少，做着做着，就会失去工作的初心，热情难再。主任已经到了快退休的年纪，而她职业生涯才刚开始。
朱小静选了另外一个选题，花了一天时间做了框架，报给主任，依然被否，理由和之前的一样，与节目主题不符