壤之别。
他们之中，很多人非常不愿意学习。锻炼身体健健身还可以，让他们整天坐在那里停课，一开始差点没要了这些年轻小伙儿的小命。
结果，他们发现真的每天都在评选优秀心得体会。还真的现场对付高额奖金！
这一波操作，着实让人亮瞎了眼。
五千块，对于很多人来说，可不是小数。有些家伙，写的东西也很垃圾，但就是认真，确实听了课，也思考了一些东西，居然也能评上优秀心得体会。
甚至有些幸运儿，一周评上了三次，得了一万五！比工资还搞了！
这能忍？
于是，在刘三江费解的眼神里，一周过后，整个飞鸿公司的精气神焕然一新。一个二个曾经的二流子混混，上课听讲座别提有多认真了，那效果，都快赶上高考班了。
曹猛这小子是真的会整活儿。
正向的激励有了，也体现了效果，他还不满足，总想做得更好。
还搞出了一个淘汰制度，报告给了杨逍得到同意。
对那种死不悔改的垫底货色，连续警告三次，便可以将其列入待开除名单。
反正现在飞鸿公司发展这么好，换了一个如此年少多金的老板，有的是人想托关系进