报告又获得了极大认可。
没有写细节，而是选择调查员工喜好的方式，碰巧的没有让员工们反感，认为她自以为是，还觉得她很有人情味，在为员工考虑，让员工更有动力，有参与感，仿佛是在为他们自己打造一个主题酒店一般。
就这样，连续几个月，席梦儿通过冷飞厌这个可以永不停歇是幕后大脑，一步一步的在公司站稳脚跟，并慢慢的走上了副总裁的位置。
一个二十出头的女孩儿，一举坐上年营业额过百亿的副总裁之位，让席梦儿自己都觉得这个升迁速度升得有些快了。
甚至，她都觉得这样的升迁速度快的有点不太真实，越来越大的办公室，接触的越来越高的职位人员，他们的气场，都非常强。
为了目标，她只能适应。
反正冷飞厌是她的，冷飞厌的，就是她的，冷飞厌会了，他的方案，都是她的方案。这样想着，她的底气也足了很多。再次面对那些公司高官时，更加的游刃有余。
早上席梦儿吃早点的时候，冷飞厌又拿了一份方案给她，“这是今天的方案，如果你想架空席廷，真正的由你做主公司。董事会那帮股东，别去管他们，他们看中的只有利益，你没有那么多钱跟他们耗。”
席梦儿还