公司都是他们家的，创立公司的人也是辛凌夏的父亲辛天凌，可以说是家族企业，都是一家人，谁会有异议？
习惯了被辛凌夏直接管理，习惯了她的万人之上，渐渐的，像她们这些已经过了好奇阶段的老员工，就会忘了在公司还有一个董事会主席。
更会忘了，这个董事会主席的名字。
在人事部部长刚见到冷飞厌的这个名字时，她是觉着有些眼熟，但根本就没法联系起来。
谁会想到公司的董事会主席，会这么的年轻，而且，还会以应聘者的方式进入公司？
这完全没有必要啊。
凌氏集团与其他开始走下坡路的老派公司不一样，在辛凌夏的统治下，欣欣向荣，可以容许小小的一点人之常情的。但若是大了，不论情面，麻烦把位置让出来给新鲜血液，给新人机会。
教育在不断地改革，大学里教的东西，也在不断的变化。网络网课等的发展也越发的快。
新鲜血液，是保证一个企业能够富有竞争力的关键，也是督促老员工不要按部就班，时刻保持冲劲，少犯错误的压力。
在这样的管理中，不应该还会出现董事会主席亲自下到基层来体验生活，观察基层真实情况这一回事吧？