既然答应了人家,张凡就要做到,医疗行业的人才真的不好找,毕业生一大堆,可等毕业生能上班干活还得需要五年,锻炼五年才是能独立值班,独立处置常规疾病而已,要是病情凶猛或者罕见,更本没办法,所以想一次性填充一个医院就几种办法,一种是直接招聘带头人,一个科室一个带头人,然后招收普通的医生来填充。
优点很明显,带头人什么时候到,医院的科室什么时候就可以开张营业,缺点也很明显,老板受制于这些带头人,等无法满足这些专家的时候,相关科室也就面临着关门歇业。
另外一种就是和相关地区的公立医院,开展合作。优点就是可以通过公立医院开展一些相关治疗,缺点也很明显,关系不硬或者利益不足的时候,就是合作解散的时候,而且这种合作更本没什么合同不合同的,都是院长口头答应的。
还有一种就是兼并,花钱花关系把周边相关的小医院,比如一些厂矿企业的单位医院,一些学校的内部医院给兼并了,然后把相关的医生整体挖过来,优点就是这些医生基本成熟,缺点就是只能处理普通疾病。
而最好的办法就是自己培养医生,最费钱也最费时间,夭折率最高的一种办法,可这种做法优点最明显,就是只要这个医