各个科室，上头了。
真的上头了，大水漫灌的时候，大家没压力，觉得医院好了，钱多了当然高兴。至于去发展，至于去提高，有这个想法，但不强烈。
就如同晚上要发誓明天早上一定要怎么怎么，结果第二天，该吃吃该喝喝。
现在不一样了，差距一下就出来了。
比如骨科的主任，一年下来五十万，觉得已经抵达人生高峰了。不光不用拿器械分成还不用担风险。
结果，现在不行了，以前看不起的皮肤科，以前进手术室，都不敢大声说话的皮肤科，一下就抖起来了。
“同志们，是不是觉得现在有点危机感了？”骨科的晨会上，骨科主任一脸严肃的问道。
医生们都点着头，一脸的不好意思。而真正有压力的是护士们。
年薪十六七万，好像不多，可在茶素直接让很多人都眼红了。而现在人家皮肤科的护士这一次，高一点的差不多能拿三十万。
这是什么概念？这代表的不是其他人也能分到这么多，这代表的是以后会有更多更多的人来竞争这个位置。
都不用猜，估计明年茶素医院，将有一大批硕士级别的护士到来。这都是板上钉钉的事情了。
那么问