院士留下来，这里没有什么特殊的办法, 只有一个, 需要科研项目，需要高等级的科研项目。
谈到这里，我们的优势就消失殆尽了。。首先医院没有几个良好的院内循环, 虽然有了国际医科大，但前三批毕业生根本无法达到这种要求，等有用的学生毕业，还需要五到六年，能达到院内高等级科研工作者的内循环，最少还要十年。
而中间科研力量，我们可以说几乎是断层的，院士进医院都是带着本科生开始从头来的, 而我们中间层的科研工作者, 几乎无法从以前的医生群体中大量选择，这里有历史原因, 也有环境和其他的因素。
现在, 我们茶素医院面临的是两条路，两条天差地别的路, 一, 安心等待, 等待结核团体, 甲流团体，皮肤移植团体彻底完成相关试验后, 就地解散。茶素医院当初怎么样，以后也怎么样。
二, 想办法留下少部分顶级科学家，留下大部分中间层的科研工作者，三，加大加重基础教育的投入。
所以，为了达到走上第二条康庄大道，医院班子经过慎重而科学的讨论后，现借此机会向领导们汇报一下我们不太成熟的想法。
首先依托目前的团队，形成次生级科研团队，在重点科研结束