正文 第五十一章 人才，就要重视(2/8)

    「大才啊，这人是大才啊。给任书籍说一下，高年资的医生，基础好的口才好的，都来报名，给劳务费，一节课一千元，具体收入别透露出去。
    他们内科去外面讲课，主任级别也就两三千，现在不出家门，就在医院每天花一个小时就一千多块钱，不错了。
    老居这样的就算了，咱别把自己的口碑给弄坏了。他一着急英语哈语汉语凑在一起，别说学生了，我都有时候听不懂。」
    「嗯，居院长这样的，也只能自己说给自己听，他们科室的估计都听不明白。」
    老陈点着头，然后又说道：「张院，光给带教老师给奖金，参与人员怎么办？比如科教科的一群人。」
    张凡想了想，「给考神一月加两万，其他人五千，设定一个数额，超过这个数额，他们可以提成，按系数提成，剩下的全部入闫院长的小金库，以后科教科的投入就从这边走。
    早怎么不弄啊，这样下去，一年一个科室的纯收入啊。」
    离开科教科的时候，张凡都激动开始搓手了，他一直以为，教育就是赔钱货，没想到这么赚钱。
    这个收入，已经不能是苍蝇肉来比喻了，直接就是一个企业啊，而且还没多少成本的黄金小企业啊。