治，其实技术人才在这个技术发展方向上的斗争也是极其残酷的。
而且医疗更残酷，因为一个医生在四十岁成为主任后，几乎能压其他医生二十年。
这二十年，你要不就走，要不就听我得话，按照我觉得方向去发展。没有商量的余地。
很残酷的，比如在政府，你和你的上级不和睦，你还可以想点办法用钱大爷给你换个科室。
而医院，根本不行，你骨科的，只能在骨科。
这种学科垄断有好处，也有坏处。
不过，因为茶素医院发展的很快，带头人冒出来的很多。
相对的科室多了也有好处，就是竞争。
几个骨科主任，憋着一口气的努力要做大骨科主任，科室发展的一个比一个快。
对于医护来说，这样真的很累，但对于患者来说，这样也挺好。
有时候，医院来看病的患者往往会挂两个号，同一个疾病他会鸡贼的找两个科室的医生看。
“在病历收集中前期打算投入九个亿，我带头，现在召集你们过来就是想问一问，谁愿意参与进来。
先说好，不能影响本质工作。”
目前茶素骨科没有大主任，骨科主任们都在竞争，不过还是可控