偿失。
周夏倒是不担心这些人离开。
但是中下层骨干和员工大量流失,还是会给公司造成极**烦和损失。
周夏来到夏华娱乐,将陈观楼、代霖、陈立标等高管、中层主管召集起来,开公司扩大会议。
对公司接下来的合并计划、员工晋升体系、福利待遇、激励股,还有扩大经营等进行了讨论。
上午各项动议通过后,公司内部改制初步完成。
公司董事会成立,周夏是董事长兼ceo。
陈观楼、代霖、陈立标还有部分高管和技术主干都获得了公司少量股权。
同时公司员工的晋升体系,也出炉了,跟千度和阿狸的相似。
员工晋升分为m线和p线,m线是管理线,p是技术线。
这样能让不同岗位的员工,每年都获得晋升的机会。
可以凝聚员工、激励斗志。
公司扩大会议结束后,各项条例出炉,公司明显气氛不一样了。
各种分红、奖金、股权、升职条件都摆在明面上。
谁干多少,会拿到多少,大家心里有数,自然人心就稳定和凝聚了起来。
一个企业能否做大,就在于能否不断补充新鲜血液,让自