怜的管理能力实在太强了, 总能精确地把每个人的任务分配下去，并且使用各种技巧促使她们高效率地完成任务。她对每个人使用的鼓励和督促方式都不同，而且在这个过程之中安排了非常高效的休息节奏和方式，确保大家一直保持在相对高效和斗志满满的精神状态。
这一切的安排都让几人在参赛过程之中保持了非常高的工作效率，短短几天过去，阿鹿铃等人对殷怜简直叹为观止，竟然不由自主地开始每件事都寻求她的建议。
其他人只觉得殷怜聪明强悍，只有阿鹿铃这种真正管理和主掌过一个项目的，才能意识到殷怜真正的强悍之处在哪里。她忍不住开口说道：“你怎么想不开来当剧作家了？就你这人事管理能力，不管到了哪个公司，绝对都能混上高层，年入千万可能也不在话下。”
她这句话并不是吹捧殷怜，也不是看不起剧作人的工作。她既然选择成为编导，剧作人这份工作在她心里必定是最好的，什么其它的行业也比不上。她只是客观从普通人的角度来评判，殷怜参加比赛很多时候还是有点吃力，但是管理起小组工作来去驾轻就熟，远远还不到极限。
可能在很多人看来，管理一个包括自己在内的四人小组其实说明不了什么问题，但是阿鹿铃见微知著