对宁卫民发难。
他呼吁公司应该取消这种额外加成奖金的标准。
理由是今后公司开办更多的专营店是肯定的。
这种情况下，如果给予销售人员太多奖励，形成一种惯性思维。
将会大大有损公司日后的长期利益。
而且销售人员报酬过高，也有违公平的分配原则，让其他工作岗位上的人作何感想？
他认为，销售人员卖东西是本分，有百分之五的提成已经不错了。
这已经足以起到鼓励劳动积极性的作用。
宁卫民用这种办法只能迅速提升短期业绩，而牺牲公司长远利益。
后面的事儿，完全如邹国栋所料。
由于私下里他早已和许多人串联过，达成默契。
他一站出来，当场其他部门的负责人就有好几个附和他的话，死揪着宁卫民的破绽不放。
一时间，群情激愤，醋味儿横飞，会议节奏几乎呈现出一边倒的局面。
甚至后勤部的沙经理还装上了孙子，面对面劝宁卫民应该从大局上考虑，应该尊重多数人的意见。
而面对这样猝不及防的敌意，斗转之下的连锁反应，会场上的宁卫民气得简直想要骂街了。
他