焢这才算凑合上了几个虾兵蟹将，勉勉强强把一个公司的架子给撑起来了。
不过话又说回来了，这么对付的好处就是人力成本低。要知道日本社会雇佣规则，向来是女人薪水比男人低。
宁卫民没这样的习惯，他不搞性别歧视，实行男女同工同酬。仅仅是比照正常男雇员的工资定薪水，就让这些女人满足的不得了。
特别是对于残障人士，首先政府会给雇佣残疾人的公司提供调整金，其次残障人士雇佣及税金扣除制度等也被优化了。
宁卫民反而少花了钱，还得了人心。焢考虑到他目前业务的单一性，不需要职工太有能力，只要细心本分。
这么办其实还是性价比挺高的。唯一始终空缺，难有合适人选的职位就是货车司机。
这算是技术工种了，还得让人放心，不是一时半会能找到的。如果需要送货，也只能先用临时雇佣的方式对付着了。
至于最后说到和旅行社方面的接触，虽然和宁卫民一开始预想的不大一样，但进行的也算是大致顺利。
宁卫民可没敢直接去his、jtb、日本旅行，这样的大型旅行社谈。
焢为了试水，他先对照名片联系了一下机场遇见的那个导游，知道
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