”
“是。”马犹龙答道，对于许一帆亲自给名单的操作已经习以为常。
各种涉及到员工的相关内容，基本上许一帆都会亲自指定到每一名员工。
上到部门经理任命，下到小组长的升职，销售部门派到各个城市的门店经理，业务骨干等等。
而且每一次，都是极其精准的挑中真正有能力的员工，无一例外！
一次两次倒也罢了，次数多了之后，公司的部门经理们，都在私下嘀咕。
老板是不是有专门的锦衣卫，能够监察到每一个工作岗位员工的工作状况。
简直神了！
工作做得好有功的升职，工作一般的放到原岗位上继续使用，如果是犯下过错，会在第一时间就收到警告。
视犯错情况，是提醒一次，还是直接辞退，都由许一帆决定。
经过提醒的员工，如果都没有收敛，那么就是辞退之类的操作了。
在这样的公司里面，可能并没有什么油水好捞，但也不是没有好处。
各个部门的运转都非常的丝滑，没有什么弯弯绕绕潜规则。
有能力就上，没有能力就下，敢伸手就追究责任！
人事部门安排完毕，许一帆又转头对研发