直接翻倍啊,真是豪横的条件。
大木现在的年薪也就600万日元左右,就这还是因为他在安桥的年功较高,才能拿到这样的高薪。
普通的音响工程师,能达到他的三分之二就不错了。
而现在井上健一开价就是翻倍,1200万。
1200万,在安桥首席工程师都没这个价。
据大木本身知道的信息而言,他的顶头上司也就是那位土村桑,年薪也不过900万日元左右。
更何况还有自己一直梦寐以求,又耿耿于怀的首席音响工程师的职位。
井上健开出了种种诱人的条件,但是大木的内心依旧纠结不已。
他有点舍不得安桥的年功,好不容易混上的十多年企业工龄以及种种福利,一旦跳槽基本相当于直接清零。
现在的日本企业尤其是大型企业,在用人制度上实行终生雇佣制。
在薪资薪资分配上,则按照年功序列制执行。
终生雇佣制,不用说几乎所有的企业都是这种用人制度。
哪怕是现在的白川电器,虽然公司章程上没有写明终生雇佣制。
但是也基本按照这种模式运转,几乎没有解雇过任何一名员工。
传统的