就像企鹅物流会面临的员工成分问题一样，罗德岛这样做大了的企业，需要招收的员工只会更多。
也会不可避免的，提供不少低门槛的职位。
总会有些基层工作要员工干活的，虽然可以雇佣问题更少的智能机械来负责，但罗德岛的风格显然还是比较靠拢人文主义。
倒不是一定要给智械进行仿生人蒙皮的‘人文主义’，而是尽量还是雇佣人类、类人生物的人文主义。
这是罗德岛公司在这个世界成立时便立下的方向之一，那时是旨在为员工适应这个世界做努力——就像界门区被立作穿越者特区而对市容进行要求一样。
罗德岛也是为了让某些可能穿越过来的员工尽快适应这个世界的公司环境。
——你公司里又是机器人又是仿生人，以往还只有两三个机械小车都比正式员工还多，那肯定无法给老员工亲切啊！
尽量营造原罗德岛那建立在陆行舰上的公司氛围，其结果就是开放了大量人工岗位，这个传统到了而今——仍然适用！
虽然到公司发展高速期时，连接罗德岛原本世界的天门就已经锁定完成了，不论是员工还是公司都能进行回归，更没有适应世界之类的说法，但因为各式各样的理由（主要是