用余光扫着那几个面目扭曲的小可爱，李有志心中不屑。
结合他穿越之前的帅逼经历，他始终觉得颜值高的人，脑子应该也不错。
可是现在怎么完全体会不到！
智商也不行，情商也不够，脸是怎么长的？
领导喜欢的是什么样的下属？
是那种无懈可击，一到单位就锋芒毕露，将所有事情都做的滴水不漏的下属吗？
肯定不是，这种人只会让领导感到恐惧！
俗话说“一味黑时犹有骨，十分红处便成灰”，下属要是十全十美，领导还有什么发挥空间？
最简单的一个例子；李有志在穿越前，经常在起点上看到一些聪明的作者，会故意在章姐里留下几个错字，让读者老爷们去批评。
一个道理；
你得让领导有施为的余地，得让领导时不时的觉得“哎小伙子不错，但是没有我的指导，他还是差了那么一点意思”
甚至更进一步，你得让领导觉得“这小子能力还不错，但就是做事有些毛躁。没有我的指导，他可怎么进步啊！这家没我得散！”
只有纠正你的小毛病让你变得更好，领导才会觉得你是他培养出来的——是自己人啊！
所