了。
所以只是简单地聊了聊，就进入了技能展示的环节。
钟海滨在手上打好镁粉，向这两位老板卖力地做出各种攀岩和跑酷动作，干脆利落、流畅无比。
看得出来，这是有真功夫的，没有数年如一日的苦练，达不到这种程度。
而且从言语谈吐来看，他的性格也不错，比较有耐心，技术动作讲解得也很细致，确实很适合吃教练这碗饭。
于是面试就这样顺利地结束了，在李如山的大力支持下，最终以溢价30%的幅度签订了合同。
对于员工薪酬方面，李如山的想法当然是越高越好，毕竟他的终极目标是五个亿，这太遥远了，不积跬步无以至千里。
但有张启盯着，这薪资涨幅也不能太离谱，30%基本上已经是极限。
而对于路知行而言，他倒是也不介意给员工们稍微开高一点工资，毕竟前世就是苦逼的打工人，对于职场薪资的许多不正常现象，比如新老员工工资倒挂、不跳槽不涨薪之类的，也比较厌恶。
总不能自己当老板，就摇身一变成了自己曾经讨厌的模样。
游戏行业是个利润率极高的行业，此时路知行手头的资源很多，目光要放长远一些，也没必要因为这种事情抠