人才。
就这样在不推翻核心架构的情况下，不停的修修补补，始终保持极强的竞争力，维持了10年的夺冠期。
现在进入21世纪第二个十年，他们似乎还要在这套架构上继续修补，继续朝着总冠军发起冲击。
“这样稳定的建队架构，决不允许发生在快船身上！”
闵聪达暗下决心，万一以后球队架构稳定，只要系统允许，该送走的人还是要送走！
保持人员的流动性，不能朝马刺方向发展。
“不过，我是不是想太远了，照这个形势发展下去，我们快船就要无了呀。”
(本章完)
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