，主教练这个岗位压力巨大，对领导力、指挥能力、应变能力要求都很高。
一个人如果做主教练，面容能不老，脾气能不坏，还能越过越滋润，也只有菲尔-杰克逊在部分赛季曾经做到过。
在杰克逊创立的王朝末期，一样大厦将倾，人心惶惶，最后因为和管理层或者球员不可弥合的矛盾而关系破裂。
泰伦-卢却走上了另外一条路，成为了一个典型的“粘合剂”型的主教练。
他在队中权威并非最盛，能力也不是最强，也没什么脾气。
可偏偏占据着主教练的位置，能够作为中介者，粘合、拉拢各方的关系。
像这样各方势力齐聚的会议，全队只有两个人能起这个头，一个是他，还有一个闵聪达。
起头是起头了，可泰伦-卢在会议的讨论中不怎么插得上嘴。
真正参与到讨论中的，主要是科尔、邓利维、韦斯特等几个有资历、有能力的人。
其中，韦斯特和迈克-邓利维两个顾问组的老人为一派，认为球队在阵容上应该尽快确立核心。
“上个赛季的总冠军带有运气成分，没有核心，放任年轻球员成长，对球队不是好事。”
韦斯特认为，球队的核心应该是库里+