叶春决定用半年的时间，来摸清楚璐菲集团公司的管理模式，然后回去管理她们叶家的公司。她们叶家的集团公司，已经遇到发展瓶颈，最近半年的业绩都有些入不敷出了。他们必须做出改变，才能适应日新月异的市场。
叶春出来工作，学习一些成功公司的成功经验，正是他们做出改变的开始。
“不客气，介绍你这么优秀的员工加入我们的团队，也是我的荣幸。”李勇有些虚情假意了，因为他压根儿就不想这个叶春进入自己的公司。
他在想办法，要怎么才能让叶春应聘不进来呢？
当然，他只要吩咐一声，应聘官就会明白他的意思，直接拒绝叶春。
不过，那样做也太过明显了，李勇也不是做这事的人。
他必须要用一种叶春觉察不到的方式，让叶春应聘失败，然后，还很感激他。
一路搜肠刮肚，绞尽脑汁的带着叶春走进罗青敏的办公室。
因为招聘和应聘之类的人事工作，都是罗青敏负责的。一般的员工招聘，罗青敏并不过问，但是高层管理者的招聘，就要由罗青敏亲自面试了。
李勇并没有想到什么办法，但是一看到韩璐也刚好在罗青敏的办公室里，就立刻有了主意，只见他