次日上班，集团党委召开全体人员大会，会议的主题是宣布各集团各部门的人事调整名单。
大会主席台上，孙东凯坐在居中的位置，在他的左右，是集团其他党委成员。
孙东凯显得神闲气定踌躇满志，眼神里带着驾驭一切的自信和坚定目光。
在正式宣布人事任命之前，一名党委成员先就这次调整做了一些说明，无非是这次调整是局部调整，调整的原则是从集团发展的大局出发，是根据党委整体工作的需要等等，本来是应该搞公开竞聘的，但是因为年底各项事务十分繁忙，搞公开竞聘会影响集团的工作，占用精力太大，所以决定由党委直接任命。
其实我明白，从这些年各单位的实践看，就是搞公开竞聘也是走形式，竞聘的分数也不起决定性作用，最终还得接受党委调控安排，还是要贯彻好党委也就是党委书记一把手的意图。
那位党委成员接着又说了一条，那就是在人事调整中，还是沿袭原来的老规矩，按照事业单位企业化管理的原则，集团在编的和聘任制人员在人事调整中一律平等对待，享有同等的政治待遇，在编的不管此次安排什么岗位，原来在组织部备案的级别不变。
这话意思很明显，就是说你组织部备案的正科