助理如果合格称职会作为后备人才来考虑，也就是说下一步集团再提高层人员，这个总裁助理会是优先考虑的人选。
如此，谁担任了这个总裁助理，谁就等于进了贮备人才库，谁就等于成了下一步集团高层的候选人。这些都是上司意图，上司意图在人员提拔中的作用是十分重要的，谁都清楚这一点。
那么孙栋恺会如何领会管云飞的意图呢？他能领悟透彻吗？如果他领悟透彻了，又会按照管云飞的意图去做吗？他会不会装作没有领悟到而装傻呢？他会不会想到即使他不全部按照管云飞的意图去做，管云飞也未必就能真的有足够的能力往集团安插总裁和总编辑呢？
毕竟，任命这个级别的人员，只有老大乔士达说了才能算，管云飞虽然分管集团，但是他也只能有建议的资格。
越想越觉得错综复杂，越想越觉得可能性越多。
我想此刻是我没有睡着，孙栋恺也未必就能安睡。
管云飞今天的建议很明确，这个内部粮票总裁助理的职责是协助一把手分管集团经营行政后勤工作，也就是说，这个总裁助理一般不会从编采系统里出，要从集团经营行政部门里出。
那么，谁来担任这个总裁助理最合适呢？孙栋恺会确定由谁来干呢？