影视圈的“人才发掘机制”，其实还是很粗放的——主要靠人际圈子。
编剧这块，尤甚。
往往就在三大专业院校的交际圈里相互交换。
这行业并没有猎头抱着“业绩数据”来给项目负责人推荐合适的编剧。
即便是正规点的公司，也仅仅是有个类似“供应商数据库”的合作编剧名单。
举个例子，某影视公司有新项目眼看要启动了，项目负责人会动用自己的人脉圈子寻找编剧…
如果项目负责人本身就是中戏毕业的话，那他所熟悉的编剧，自然是以中戏戏文系毕业的居多。
竞标是不可能竞标的，文艺作品这种东西，很难量化。
负责人只需要招来几个编剧团队，象征性谈谈策划思路，然后留下个报价。
其余的决定权，完全就在该负责人本身了——最终很可能就是比价，只要差价不大，往往跟该负责人同为中戏毕业的编剧团队，会拿到合同。
从这个角度来讲，沈旭东算是入行了，因为他是中戏戏文系的学生！
这两年电视剧市场很繁荣，繁荣的要求就是剧本的出稿效率要快。4
给大家简单科普一下：90年以前，我们的电视剧以自给自