道：“我的计划，是三年内让公司估值超过百亿，如果公司达到这个规模的时候，你十年内还拿不出区区两千万，只能说你的能力太差，没有得到相应的职位和薪资。那样的话，被辞退也是应该的，你说呢？”
这次，虞柯萍人都傻了。
三年内超过百亿？真的假的？
她很想问问江志浩，你是不是喝多了？
可是看着江志浩那淡笑的面孔，虞柯萍的心跳骤然加快许多。
不，老板没有疯，他说三年内可以做到，那就一定可以做到！
就算有再多的不可思议，那都只是对普通人而言，老板，他不是普通人啊！
也许在很多人看来，公司能扭亏转盈，是靠着公司所有人的共同努力，老板只是坐享其成。
可是仔细想来，公司为什么亏损？
不就是因为以前那些人不干实事，只想着捞好处吗？
是老板跑去人才市场，一个个亲手招聘了现在的员工，上上下下，每一个他都了解。
这些人在各自的职位上，做了最擅长的事情，大家协同合作，非常的顺畅。
很少有人意识到这一点，但虞柯萍却想到了。
只有对人才足够了解，才能把所有人拧成一股绳